Peux-tu expliquer le fonctionnement de la grille indiciaire au sein de la Police Nationale et les aspects clés à connaître à ce sujet ?

Posté par : Cosmicode73 - le le 28 Mars 2025

Cosmicode73 :

Bonjour à tous, Je me demandais si quelqu'un ici pouvait m'éclairer sur la grille indiciaire de la Police Nationale. Je comprends le principe général des grilles dans la fonction publique, mais j'aimerais avoir des précisions sur son application spécifique dans la police. Quels sont les grades concernés, comment se fait la progression, et quels sont les critères qui influent sur le passage d'un échelon à l'autre ? Et aussi, y a-t-il des particularités ou des subtilités à connaître pour bien comprendre comment évolue la rémunération ? Merci d'avance pour vos lumières.

Commentaires (4)

Cosmicode73 :

En tant qu'auteur du sujet, je peux ajouter quelques infos pour ceux qui seraient aussi intéressés. En gros, la grille indiciaire est divisée par corps et grades (gardien de la paix, gradé, officier, commissaire...). Chaque grade a plusieurs échelons, et l'avancement se fait en général à l'ancienneté, mais ça peut être accéléré selon la notation et la valeur professionnelle. Après, chaque échelon correspond à un indice, qui multiplié par la valeur du point d'indice donne le traitement brut. C'est ce traitement qui sert de base au calcul de la paie finale.
Ricardo Guzmán :

Merci pour ces premiers éléments. Une question me taraude : est-ce que la progression est la même pour tous les corps ? Je me demande si un gardien de la paix et un commissaire ont les mêmes critères d'évaluation pour avancer, ou si le type de missions ou la spécialisation joue un rôle dans l'avancement. C'est peut-être un peu pointu comme question, mais je suis curieux de savoir s'il y a des parcours plus 'rapides' que d'autres.
Cosmicode73 :

Non, Ricardo, la progression n'est pas du tout la même. Déjà, les grilles sont distinctes, et les critères d'évaluation aussi. Un gardien va être évalué sur sa capacité à appliquer les consignes, son contact avec le public, etc. Un commissaire, c'est plus sur le management, la stratégie, la gestion de crise... Forcément, les missions et les responsabilités n'ont rien à voir. Et pour les parcours "rapides", disons que la mobilité (changer de service, accepter des postes moins demandés géographiquement) peut jouer, mais ça reste marginal.
ChiffrePensant70 :

Tout à fait.